Une réalité méconnue
Plus d'un salarié sur 4 cumule son travail avec l'aide à un proche.
Votre entreprise ne fera pas exception
Un salarié devient aidant lorsqu’il soutient de façon régulière un parent, un enfant, un conjoint ou un proche confronté à la maladie, au handicap ou à une perte d’autonomie due à l’âge.
Démocratiser l'aidance pour que chaque collaborateur puisse prendre soin d'eux et leurs proches et ainsi construire des organisations plus saines
Un impact important sur vos organisations
"Vous ne pouvez pas arrêter les vagues, mais vous pouvez apprendre à surfer. " - Jon Kabat-Zinn (professeur de médecine, fondateur du programme de pleine conscience MBSR)
LES SOLUTIONS DE MA CHRYSALIDE
Discutons ensemble d'un programme qui peut vous convenir
Quelque soit la taille de votre organisation, grand groupe, PME ,Association
Ma Chrysalide intervient en présentiel, en distantiel sur tout le territoire français
Conférences
- Conférences inspirantes (30 à 60 min) - Tables rondes et webinaires interactifs - Ateliers immersifs autour du Game of RSE ou des Capsules de la Vigie - Conférences à distance ou en présentiel (France et Outre-mer) Des thèmes impactant : 1. Aidance et performance : transformer un défi humain en levier stratégique Comment faire de l’aidance un pilier de QVCT, d’engagement et de marque employeur ? Une conférence qui casse les idées reçues et redonne du sens au collectif. 2. Manager l’aidance : le courage d’accueillir la vulnérabilité Inspirée par les travaux de Levinas et Ricoeur, Julie invite à repenser le leadership à travers la responsabilité et l’empathie active. 3. Rebondir après l’épreuve : la puissance des invisibles Une conférence témoignage sur la résilience, l’identité et la reconstruction, à destination des équipes ou des aidants eux-mêmes
Formations
Former ses collaborateurs à l’aidance, c’est investir dans l’humain avant qu’il ne s’épuise. Je propose 2 formations types et d'autres sur mesure. MANAGEMENT DE L'AIDANCE ou comment outiller vos managers pour faire face à des collaborateurs avec des besoins spécifiques FORMATION REFERENT-AIDANTS ou créer une équipe de collaborateurs référents, outillés et bienvaillants qui feront le lien entre la RH et vos salariés pour une entreprise plus humaine.
Atelier de sensibilisation
Sensibiliser par le jeu, ça vous tente ? Grâce au jeu Game of RSE, comprenez et intégrez l'aidance en 2h, de façon ludique, percutante et humaine. Un moment hors du commun dont personne ne sort indemne
Audits et conseils
L’audit permet d’évaluer la réalité de l’aidance au sein de votre organisation, souvent bien au-delà des chiffres connus. Il s’agit d’une étape essentielle pour comprendre les besoins concrets de vos collaborateurs aidants, mesurer les impacts humains et organisationnels, et identifier les leviers d’action adaptés à votre culture d’entreprise. Une démarche structurée et bienveillante
Coaching, Care Management et Deuil
Un coaching individuel permet à votre collaborateur de retrouver ses ressources face à des problématiques personnelles ou professionnelles. C'est un accompagnement précieux pour lui permettre de rebondir. LE CARE MANAGEMENT est un accompagnement par un travailleur social ou un psychologue. Nous proposons aussi un accompagnement des COLLABORATEURS ENDEUILLÉS dans l'objectif d'un retour à l'emploi plus serein.
Les capsules de la Vigie, c'est un programme digital de 16 chapitres contenant vidéos, fiches ressources, des liens, une communauté active de pair-aidants et d'experts. Offrir les Capsules à vos salariés, c'est un geste fort pour soutenir vos collaborateurs sans désorganiser les plannings
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Dans une société où plus d’un salarié sur cinq est aidant, l’entreprise a un rôle à jouer, autant pour elle que pour le salarié en situation de proche aidant.
Le management de l'aidance ajoute à l'aide aux aidants, la gestion de l'ensemble des impacts de l'aidance sur l'entreprise (absentéisme, organisation du travail, climat social, productivité, innovation RH, inclusion, Qualité de Vie au Travail (QVT), impacts sur les collaborateurs non-aidants, etc.)
Les implications de l’aidance sur le lieu de travail, combinées aux effets produits sur le travail et les équipes, conduisent à en faire un sujet pour les directions des ressources humaines et les lignes managériales.
Je vous accompagne pas à pas pour développer une politique RSE proche de vos salariés aidants.
